Auslagerung von Sicherheit: Einstellungen, Werte und berufliche Selbstwahrnehmung von Angestellten privater Sicherheitsfirmen
Forschungseinrichtung: BICC
Projektleitung: Dr. Volker Franke, Senior Advisor
Laufzeit: September 2008 – August 2009
Publikationen
Franke, V.; von Boemcken, M. (2011): Guns for Hire: Motivations and Attitudes of Private Security Contractors. In: Armed Forces and Society, 37, 725-742. Zur Publikation.
Franke, V.; von Boemcke, M. (2011): Attitudes, Values and Professional Self-Conceptions of Private Security Contractors in Iraq. An Exploratory Study. Forschung DSF No. 24. Osnabrück: Deutsche Stiftung Friedensforschung. Zur Publikation.
Franke, V.; von Boemcke, M. (2009): Private Guns: The Social Identity of Security Contractors. In: Journal of Conflict Studies, 29, 118-137. Zur Publikation.
Zusammenfassung
Hintergrund
Auch wenn das Thema Auslagerung von Sicherheitsfunktionen, die traditionell Aufgabe des Militärs sind, und deren Durchführung privater Sicherheitsfirmen obliegt, nichts Neues ist, so ist der derzeitige Kenntnisstand über Angestellte privater Sicherheitsfirmen begrenzt. Das Wissen über Motive und Interessen ist gering, die durch den beruflichen und personellen Werdegang der Personen bestimmt sind und sie dazu bewegen einen solchen Beruf auszuüben. In letzter Zeit sind die Rolle und das Verhalten Angestellter privater Sicherheitsfirmen massiver Kritik durch die Presse und akademischen Kreisen ausgesetzt. Mit Blick auf soziale Kontrolle der Angestellten und vor dem Hintergrund, dass derzeit mehr Angestellte privater Sicherheitsfirmen als Soldaten im Irak eingesetzt sind, ist die Frage nach spezifischen Einstellungen und Werten besonders relevant.
Ziel
Das Projekt untersucht Identitäten, Werte und Einstellungen von Angestellten privater Sicherheitsfirmen mit dem Ziel, das Verständnis über berufliche Selbstwahrnehmung und die Motive, die zur Ausübung eines solchen Berufes führen, zu verbessern. Im Rahmen der explorativen Studie soll außerdem geklärt werden, ob es eine berufsspezifische Identität gibt und ob sich eine solche Identität von Soldaten regulärer Streitkräfte unterscheidet. Weiterhin strebt die Studie an, mit empirisch fundierten Ergebnissen zu der politischen Debatte über industriespezifische Verantwortlichkeitsstandards beizutragen. Grundlegende Idee für die Untersuchung ist die Annahme, dass effektive Auslagerung von Sicherheit abhängig von den Kenntnissen über die jeweiligen Angestellten ist, die diese Funktionen ausführen.
Methodik
Die Untersuchung wird als explorative Studie angelegt und basiert auf Fragebögen, die bereits in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt wurden. Untersucht werden folgende Ausprägungen bei den Befragten: Patriotismus, Warriorism, Autoritarismus, Abenteuerlichkeit und deren Einstellung zu Friedens- und Stabilisierungsoperationen, zivil-militärische Kooperation, internationalen und Nichtregierungsorganisationen sowie humanitäre Hilfe.
Die Daten werden mit Hilfe eines internetbasierten Fragebogens zusammengetragen.
Abstract
Background
Although the issue of outsourcing security functions traditionally fulfilled by the military is not new, at this time we know very little about who the employees of private security firms are and how their professional and personal backgrounds shape their motivations for signing on with private security firms. Of late, the role and behavior of private security contractors in the field has been heavily criticized in the press and from academic circles. Against the background that there are currently more contractors working for private security firms in Iraq than there are military troops the question of attitudes and values is even more relevant.
Objective
The objective of this research is to explore the identity, values and attitudes of private security contractors in order to improve our understanding of the professional self-conceptions and motivations of individuals who sign on with private security firms. More specifically, this exploratory research seeks to examine whether there is an emerging professional identity among employees of private security firms and to what extent such an identity may differ from that of professional soldiers
In conducting this research, we hope to contribute insights based on empirical data to the policy debate over developing industry specific accountability standards regulating the behavior of security contractors. Underlying this research is the idea that the effectiveness of outsourcing security functions depends in part on an understanding of who the individuals are fulfilling these functions.
Methodology
The research will be conducted as an exploratory study using survey methodology to gain a better understanding of the values and attitudes and of the professional self-conception of security contractors. Based on a questionnaire that has been used very successfully in the past with samples of military professionals, this research seeks to examine respondents’ levels of patriotism, warriorism, authoritarianism, and adventurousness and their attitudes toward peace and stability operations, civil-military cooperation, international and non-governmental organizations and humanitarian assistance. To allow for meaningful statistical analysis, we hope to solicit the response of some 300 security contractors.
Data for this project will be collected through an internet-based questionnaire.